第0087章 千金买马骨?
每个人看待事物的态度,它不止决定了人的眼界,同时也决定了每个人所能达到的高度。
会议室一些人看到沫盼烟高居右二职位的高度,心里想到的是龌龊之事,而孙在安看到的是方运未来的布局。
孙在安观察沫盼烟,沫盼烟同样也在观察孙在安。
坐在椅子上,沫盼烟想起晚上到家后,方运跟她在电话里说过的一句话:“孙在安是个人才,但也是把双刃剑,我希望你能成为剑鞘限制他,俗话说,柔能克刚,孙在安的攻击性太强了,一不小心,伤人伤己。”
“等你的职场达到一定高度的时候,倘若你想换一种生活,我会给你你所想要的生活……”
沫盼烟很清晰地感觉到方运不一样了。
她也说不出什么感觉,只是觉得这个相识相知了一年的男生变得成熟深沉了,只不过有时候成熟深沉得有点令人心疼。
每个人都有催人成熟的故事,唯一的区别是他的故事中是否有你。
她不知道方运经历了什么,她现在只是想明白什么事情才能让方运发生如此明显的变化。
……
方运见到方正传媒的领导层都落座了,直接开门见山地说道:“既然人都到齐了,那么我们就简单明了,直接进入主题。”
“首先,我要介绍的是公司新聘任的孙在安先生,他将会担任方正传媒的战略统筹部部长,主要负责方正传媒在人力资源,管理制度、品牌推广和战略合作方面,希望在座的能积极配合孙先生的工作,在未来一年内再创佳绩,把方正传媒打造成为一流的传媒公司!”
“其二,公司近期将会承办一场大型的综艺节目,大家要做好持续的攻坚工作,具体工作到时候将会又孙在安部长进行统筹安排。”
“第三,公司计划九月份中旬进行招聘,吸纳新鲜血液,以应付即将铺开的项目,希望大家都要倾尽全力支持,同时,公司将会实施新的奖罚机制以及晋升制度,优胜劣汰。”
“在场的都是跟随我一起打天下的臣子,只要用心,我有信心送大家一场富贵,一生衣食无忧,谢谢!”
方运宣布孙在安担任所谓的战略统筹部部长的时候,在座的无不惊讶,特别是看到孙在安负责的职务,人力、管理、推广、合作,一间公司架构基本都被囊括到了,说白了,这个不知来路的孙在安可以说是一人之下万人之上的了。
“新官上任三把火,希望这把火烧得不那么热吧。”
不管怎么说,在座听到方运宣布公司即将承办一个大型的综艺节目的时候,内心都激动起来,这半年过来,公司除了沫盼烟一个主打项目之外,几乎没有任何的项目,忽然来了一个大型的综艺节目,怎么能不开心激动。
项目来了也就意味着盈利来了,公司盈利了,他们的工资福利待遇自然就如竹子一般,节节上升。
更重要的是,他们看到的是一个有雄心和野心老板。
一个有雄心和野心的老板永远比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途,也更适合结伴打天下。
总的来说,整个会议内容包括三项:
第一项:架构调整。
孙在安任方正传媒战略统筹部部长,他将和左天航搭档,主持方正传媒的日常工作。
方运明确指出,要迅速完善公司奖罚机制与晋升制度,提高公司的竞争力,积极为准备上马的项目做好人力资源的支持,在这之前,方运授权孙在安对公司的基层人事进行调整。
什么叫基层人事调整,说白了就是对一般的员工,孙在安拥有生杀大权。
孙在安在短短一周之内,成为了方运旗下头号人物。
第二项:全面动员。
从7月中旬到10月底,方正传媒准备承办大型的综艺节目,明确项目的重要性,务必打造综艺品牌,形成链状效应。
会议宗旨是,动员全体员工,全力配合即将上马项目的需要。
方运在会上明言,最近这几个月可能会占用一点大家的休息时间,公司会在年底给大家一定的奖金补偿。
第三项:企业文化。
这一项最有意思。
方运找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片,用投影仪放给管理层看,然后他阐述他的狼性理论,他说:“狼,是动物界食物链的顶层生物,同样,狼性团队是方正传媒一致的追求,我觉得只有这样,才足以在丛林法则横行的社会生存下来。”
随后方运接着说:“同样,你们只有这样,才能更好地在方正传媒公司生存下来,说白了,公司不养庸人!!”
在场不少人第一反应是老板这是准备动刀了。
这次会议,是方正传媒公司组建后的第一次管理层正式会议,换句话说,这次方运借任命之机对公司进行改造也是势在必行,一个公司要发展,就要杜绝一些潜规则的存在,使得形成良性的合理的竞争机制,做到每个人都有晋升的空间,而不是倚老卖老混吃等死。
这次会议是一个奠基性质会议。
参加这次会议的人,只要始终跟上这个团队的脚步和风格大多成为了人生赢家。
同样,这次会议之后,一些人不适应方正传媒的发展节奏,或主动或被动离职,随后陆陆续续不断有新鲜血液加入,再淘汰离开,如此循环成为了人生败家。
在方运授权下,孙在安全权负责公司的改造。
……
第二天,左天航与孙在安一起出现在方正传媒的办公大厅,一旁的女助理拿着厚厚一沓报告站在一旁,一双美目神色变幻。
整个办公大厅的气氛凝滞了。
所有的员工都意识到,孙在安这个新官的第一把火要烧了。
孙在安往底下的员工一扫,有点阴冷的三角眼让人不寒而栗,一会儿,他嘴里念出了八九个名字,然后在这些人苍白的脸色下从容地走回了办公室。
“左总,我可是和你打天下的老臣子了,怎么会这样?”
“对,就算我们没有功劳也算有苦劳,难道就不能有一丁点的机会?”
被点到名字的八九个员工七嘴八舌,一脸不服气地嚷嚷,内容无非就是强调他们是老臣子,为公司付出了很多,不看功劳也要看苦劳诸如此类意思。
左天航内心暗暗叹了口气。
以往虽然他不出声,但心底下还是有怨气的,现在见到那些嚷嚷的所谓‘老臣子’,他忽然特别理解方运和孙在安,这些人其实已经是彻底地成为了公司发展的阻力。
倘若遇到守成老板或许还能占着职位混吃等死,可是他们遇到的是雄心与野心俱佳的方运,然后很不幸的又遇到心狠手辣的孙在安,结果自然明了。
主动辞职或者被动解雇。
识时务为俊杰。
主动辞职者算是留住颜面,善始善终,留一线好见面的余地;被动解雇则大家撕破脸面,弄得人财两失……
叹了口气,谁都不是傻子,况且自身知道自身事,所有人都选择了主动辞职,至少在公司开出的推荐信里面介绍还能写的尽美完善点。
在广市,方正传媒名气虽然不够大,但是胜在薪酬好,加上待遇不错,招人可是一点不难,自己现在被解雇,只能说自己不努力,不能胜任日渐发展的公司需要。
事实如此,职场不是善堂。
每个人都要展现自己的价值才能在优胜劣汰的职场上生存下来,俗话说,三条腿的蛤蟆难找,但两条腿的可是遍地都是,总的来说就是,职场需要的是努力,而不是廉价的眼泪。
不得不承认,孙在安的确有几把刷子,喝过洋墨水的就是不一样,他一番杀鸡儆猴之后,他又在各类岗位的名称和定义上花了心思,特别是在奖罚机制和晋升制度上更加具体化,使得底下员工很明了的了解到晋升的要求,这样既增加了公司的凝聚力,又间接拉动了员工积极性。
于是,方正传媒每个人的工作量虽然大大增加了,但是每个人的心态却没有感到疲倦,反而觉得兴奋。
对左天航来说,孙在安对公司的改造很明显,最直观的感受就是他觉得每个人的精神面貌都不一样了,没有了以往的死气沉沉,多了一番朝气蓬勃。
……
看着手中的文件,这是方运一周之内第三次认真审读孙在安交上来的计划了,按照文件里面所说,他准备举行一场校园招聘会,给方正传媒打打广告,吸引一下即将毕业的高端人才。
这个招聘在孙在安的计划中占的比重特别大,因为就方正传媒人力资源的深度来说,现在的员工质素完全没有办法支撑即将承办的综艺项目。
从业经验有时候固然重要,但是绝对弥补不了名校顶尖人才的视野广度,透彻点来说就是,一个人的格局决定未来的高度,同样,方正传媒低质素的员工从客观上也拖了公司发展的后腿。
孙在安还特别强调,本次招聘越快越好,并且要足够重视,招聘人数可以不多,但是在薪酬上务必要高,最后能高到让人仰视的地步。
对孙在安这种树大招风的招聘办法,方运不太认同,但孙在安说:“方正科技要迅速形成战斗力,必须要用深厚的人力资源,倘若步步为营,或许发展了能吸引顶尖人才,但是会彻底丧失先机。”
“同行是冤家,到那个时候招聘扎堆的时候,成本将会出现几何倍增的现象,假如现在高调招人,一者可以千金买马骨,体现公司求才似渴的愿望;二来可以增加同行的成本,打击业内从业人员的心理,动摇内部基础;第三就是告诉那些专业的人才,在方正绝对能体现自己的价值。”
沉吟半饷,方运拍板,致电司徒百川打好招聘的预算,立刻上马招聘事宜。
通过这番言论,方运发现了孙在安身上的鲜明特点:极强的进攻性。
方运觉得,这种进攻性是方正传媒需要的,也是目前方正传媒缺少的,所以他同意了孙在安的招聘方案。
请收藏本站:https://www.bqg992.cc。笔趣阁手机版:https://m.bqg992.cc
会议室一些人看到沫盼烟高居右二职位的高度,心里想到的是龌龊之事,而孙在安看到的是方运未来的布局。
孙在安观察沫盼烟,沫盼烟同样也在观察孙在安。
坐在椅子上,沫盼烟想起晚上到家后,方运跟她在电话里说过的一句话:“孙在安是个人才,但也是把双刃剑,我希望你能成为剑鞘限制他,俗话说,柔能克刚,孙在安的攻击性太强了,一不小心,伤人伤己。”
“等你的职场达到一定高度的时候,倘若你想换一种生活,我会给你你所想要的生活……”
沫盼烟很清晰地感觉到方运不一样了。
她也说不出什么感觉,只是觉得这个相识相知了一年的男生变得成熟深沉了,只不过有时候成熟深沉得有点令人心疼。
每个人都有催人成熟的故事,唯一的区别是他的故事中是否有你。
她不知道方运经历了什么,她现在只是想明白什么事情才能让方运发生如此明显的变化。
……
方运见到方正传媒的领导层都落座了,直接开门见山地说道:“既然人都到齐了,那么我们就简单明了,直接进入主题。”
“首先,我要介绍的是公司新聘任的孙在安先生,他将会担任方正传媒的战略统筹部部长,主要负责方正传媒在人力资源,管理制度、品牌推广和战略合作方面,希望在座的能积极配合孙先生的工作,在未来一年内再创佳绩,把方正传媒打造成为一流的传媒公司!”
“其二,公司近期将会承办一场大型的综艺节目,大家要做好持续的攻坚工作,具体工作到时候将会又孙在安部长进行统筹安排。”
“第三,公司计划九月份中旬进行招聘,吸纳新鲜血液,以应付即将铺开的项目,希望大家都要倾尽全力支持,同时,公司将会实施新的奖罚机制以及晋升制度,优胜劣汰。”
“在场的都是跟随我一起打天下的臣子,只要用心,我有信心送大家一场富贵,一生衣食无忧,谢谢!”
方运宣布孙在安担任所谓的战略统筹部部长的时候,在座的无不惊讶,特别是看到孙在安负责的职务,人力、管理、推广、合作,一间公司架构基本都被囊括到了,说白了,这个不知来路的孙在安可以说是一人之下万人之上的了。
“新官上任三把火,希望这把火烧得不那么热吧。”
不管怎么说,在座听到方运宣布公司即将承办一个大型的综艺节目的时候,内心都激动起来,这半年过来,公司除了沫盼烟一个主打项目之外,几乎没有任何的项目,忽然来了一个大型的综艺节目,怎么能不开心激动。
项目来了也就意味着盈利来了,公司盈利了,他们的工资福利待遇自然就如竹子一般,节节上升。
更重要的是,他们看到的是一个有雄心和野心老板。
一个有雄心和野心的老板永远比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途,也更适合结伴打天下。
总的来说,整个会议内容包括三项:
第一项:架构调整。
孙在安任方正传媒战略统筹部部长,他将和左天航搭档,主持方正传媒的日常工作。
方运明确指出,要迅速完善公司奖罚机制与晋升制度,提高公司的竞争力,积极为准备上马的项目做好人力资源的支持,在这之前,方运授权孙在安对公司的基层人事进行调整。
什么叫基层人事调整,说白了就是对一般的员工,孙在安拥有生杀大权。
孙在安在短短一周之内,成为了方运旗下头号人物。
第二项:全面动员。
从7月中旬到10月底,方正传媒准备承办大型的综艺节目,明确项目的重要性,务必打造综艺品牌,形成链状效应。
会议宗旨是,动员全体员工,全力配合即将上马项目的需要。
方运在会上明言,最近这几个月可能会占用一点大家的休息时间,公司会在年底给大家一定的奖金补偿。
第三项:企业文化。
这一项最有意思。
方运找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片,用投影仪放给管理层看,然后他阐述他的狼性理论,他说:“狼,是动物界食物链的顶层生物,同样,狼性团队是方正传媒一致的追求,我觉得只有这样,才足以在丛林法则横行的社会生存下来。”
随后方运接着说:“同样,你们只有这样,才能更好地在方正传媒公司生存下来,说白了,公司不养庸人!!”
在场不少人第一反应是老板这是准备动刀了。
这次会议,是方正传媒公司组建后的第一次管理层正式会议,换句话说,这次方运借任命之机对公司进行改造也是势在必行,一个公司要发展,就要杜绝一些潜规则的存在,使得形成良性的合理的竞争机制,做到每个人都有晋升的空间,而不是倚老卖老混吃等死。
这次会议是一个奠基性质会议。
参加这次会议的人,只要始终跟上这个团队的脚步和风格大多成为了人生赢家。
同样,这次会议之后,一些人不适应方正传媒的发展节奏,或主动或被动离职,随后陆陆续续不断有新鲜血液加入,再淘汰离开,如此循环成为了人生败家。
在方运授权下,孙在安全权负责公司的改造。
……
第二天,左天航与孙在安一起出现在方正传媒的办公大厅,一旁的女助理拿着厚厚一沓报告站在一旁,一双美目神色变幻。
整个办公大厅的气氛凝滞了。
所有的员工都意识到,孙在安这个新官的第一把火要烧了。
孙在安往底下的员工一扫,有点阴冷的三角眼让人不寒而栗,一会儿,他嘴里念出了八九个名字,然后在这些人苍白的脸色下从容地走回了办公室。
“左总,我可是和你打天下的老臣子了,怎么会这样?”
“对,就算我们没有功劳也算有苦劳,难道就不能有一丁点的机会?”
被点到名字的八九个员工七嘴八舌,一脸不服气地嚷嚷,内容无非就是强调他们是老臣子,为公司付出了很多,不看功劳也要看苦劳诸如此类意思。
左天航内心暗暗叹了口气。
以往虽然他不出声,但心底下还是有怨气的,现在见到那些嚷嚷的所谓‘老臣子’,他忽然特别理解方运和孙在安,这些人其实已经是彻底地成为了公司发展的阻力。
倘若遇到守成老板或许还能占着职位混吃等死,可是他们遇到的是雄心与野心俱佳的方运,然后很不幸的又遇到心狠手辣的孙在安,结果自然明了。
主动辞职或者被动解雇。
识时务为俊杰。
主动辞职者算是留住颜面,善始善终,留一线好见面的余地;被动解雇则大家撕破脸面,弄得人财两失……
叹了口气,谁都不是傻子,况且自身知道自身事,所有人都选择了主动辞职,至少在公司开出的推荐信里面介绍还能写的尽美完善点。
在广市,方正传媒名气虽然不够大,但是胜在薪酬好,加上待遇不错,招人可是一点不难,自己现在被解雇,只能说自己不努力,不能胜任日渐发展的公司需要。
事实如此,职场不是善堂。
每个人都要展现自己的价值才能在优胜劣汰的职场上生存下来,俗话说,三条腿的蛤蟆难找,但两条腿的可是遍地都是,总的来说就是,职场需要的是努力,而不是廉价的眼泪。
不得不承认,孙在安的确有几把刷子,喝过洋墨水的就是不一样,他一番杀鸡儆猴之后,他又在各类岗位的名称和定义上花了心思,特别是在奖罚机制和晋升制度上更加具体化,使得底下员工很明了的了解到晋升的要求,这样既增加了公司的凝聚力,又间接拉动了员工积极性。
于是,方正传媒每个人的工作量虽然大大增加了,但是每个人的心态却没有感到疲倦,反而觉得兴奋。
对左天航来说,孙在安对公司的改造很明显,最直观的感受就是他觉得每个人的精神面貌都不一样了,没有了以往的死气沉沉,多了一番朝气蓬勃。
……
看着手中的文件,这是方运一周之内第三次认真审读孙在安交上来的计划了,按照文件里面所说,他准备举行一场校园招聘会,给方正传媒打打广告,吸引一下即将毕业的高端人才。
这个招聘在孙在安的计划中占的比重特别大,因为就方正传媒人力资源的深度来说,现在的员工质素完全没有办法支撑即将承办的综艺项目。
从业经验有时候固然重要,但是绝对弥补不了名校顶尖人才的视野广度,透彻点来说就是,一个人的格局决定未来的高度,同样,方正传媒低质素的员工从客观上也拖了公司发展的后腿。
孙在安还特别强调,本次招聘越快越好,并且要足够重视,招聘人数可以不多,但是在薪酬上务必要高,最后能高到让人仰视的地步。
对孙在安这种树大招风的招聘办法,方运不太认同,但孙在安说:“方正科技要迅速形成战斗力,必须要用深厚的人力资源,倘若步步为营,或许发展了能吸引顶尖人才,但是会彻底丧失先机。”
“同行是冤家,到那个时候招聘扎堆的时候,成本将会出现几何倍增的现象,假如现在高调招人,一者可以千金买马骨,体现公司求才似渴的愿望;二来可以增加同行的成本,打击业内从业人员的心理,动摇内部基础;第三就是告诉那些专业的人才,在方正绝对能体现自己的价值。”
沉吟半饷,方运拍板,致电司徒百川打好招聘的预算,立刻上马招聘事宜。
通过这番言论,方运发现了孙在安身上的鲜明特点:极强的进攻性。
方运觉得,这种进攻性是方正传媒需要的,也是目前方正传媒缺少的,所以他同意了孙在安的招聘方案。
请收藏本站:https://www.bqg992.cc。笔趣阁手机版:https://m.bqg992.cc